对于 HR 来说，刷新招聘职位、从不同渠道收集、筛选简历以及跟进管理招聘进程是每日的必修课。但这中间每个环节都比较琐碎，有很多效率提升的空间。目前瞄准招聘管理赛道的玩家愈发增多，国外提供该服务有Greenhouse和Lever，已经分别融到了C轮和B轮，其中Greenhouse成长到C轮仅用了4年时间。在国内也有为中大型企业提供人才管理SaaS服务的北森，通过算法和机器学习来帮助企业HR管理和推荐匹配的人才简历的聘宝，以及今天猎云网介绍的为中小型企业提供招聘类SaaS服务的MOKA。

　　MOKA 是一个专注为中小型企业提供招聘类的SaaS服务平台，致力于用新技术解放HR因琐事占用的时间，提升招聘效率。

　　谈及创业初衷赵欧伦表示：“2015年6月，我在RelayRides辞职回国创业，在了解国内互联网公司的时候，无意中发现国内一些颇有名气的公司官网上招聘页面很简陋甚至没有。在美国，再小的一家创业公司，哪怕只有几个人，都有一个“加入我们”的官网，于是我就想美国已有的解决方案可否用于中国市场。

　　为了进一步验证我发现的问题，我开始找各种类型公司的HR进行交流，在交流后发现这个链条中其实还有很多痛点，比如HR与HR协作困难、HR与用人部门协作困难、企业自有人才库难以创建和招聘过程缺乏数据分析等，就此产生了要做的产品，就像一个给招聘团队使用CRM，把招聘的过程像销售一样管理起来。” 于是赵欧伦创立了关于企业招聘的SaaS公司MOKA，主要功能围绕着招聘流程、人才储备以及数据分析这三部分展开。

　　MOKA通过取得HR的邮箱授权，接入了拉勾、智联招聘、猎聘等主流招聘网站的数据，HR在这些招聘平台发布职位后，便可在MOKA上完成对简历的集中管理，降低HR在各个招聘渠道搜集、筛选简历等琐事占用的时间。并且，平台也支持上传简历主动收录以及一键式导入等功能。除此之外，系统还支持HR与用人部门协同完成之后的面试、offer发放等工作 。

　　同时，MOKA还提供了“保温期”功能，可提醒HR接下来即将参加面试或者需要发送Offer的候选人等事情。作为一款CRM，MOKA能够让企业成员实时了解招聘工作的进度，同时也会依据一定标准为HR将每天的工作事项进行排序，提高其工作效率。

　　人才储备则是MOKA会自动收集此前的候选人简历为企业搭建人才库，企业在之后的发展中可根据招聘需求再次向人才库中的候选人发送邀请，将资源最大化。为方便之后对人才库的管理和使用，HR可为候选人添加自定义标签。

　　在数据分析方面， MOKA会根据平台搜集的的行为数据为企业提供招聘工作的分析，结合行业数据对企业招聘渠道、招聘各环节进行分析，指出招聘工作所存在的问题，例如哪一环节的面试通过率低。

　　在本质上，MOKA是一款ATS(Applicant Tracking System，求职跟踪系统)，解决公司做大以后，HR对于招聘岗位的简历和候选人管理将要花费更多的时间，很多HR经常出现的状况是，面试十几个人，在写招聘意见的时候根本不记得都面过了谁、有什么特点，好不容易找到一个感觉最合适的，老板又迟迟不表态，结果候选人拿着别家Offer入职等问题。

　　MOKA在今年9月7号正式上线，目前MOKA按账户数量收费，一个HR账户一年1万元，在付费之前有一个月的免费试用期，目前付费的公司有8家，其中丁香园、100offer等较为知名的互联网公司都在使用MOKA。MOKA将主要为规模在100-800人的中小型互联网公司提供服务，也会提供给人数更少的小微企业。

　　团队目前共有18人，两位联合创始人赵欧伦、李国兴分别毕业于加州大学伯克利分校和斯坦福。公司于2015年10月获得了峰瑞资本660万元的天使轮投资。MOKA准备10月份启动下一轮融资，用来完善技术、优化产品从而更好的覆盖区域。

　　2016年，人力资源行业的投资继续火热，而很多通过新手段来优化招聘流程的公司正在进入公众的视野，MOKA就是其中之一。具体那种模式能够脱颖而出，还要市场来检验。猎云网对此也将持续关注。