也许你能猜出这是手机抢购现场，但也许想不到是在越南，更想不到这是越南人民抢购华为P9的疯狂场面。

　　就在上个月，华为P9正式在越南河内和胡志明市开售。当天气温达到38摄氏度，但是丝毫没有影响越南民众对华为手机的热情。许多人为了能抢先入手华为P9，从早上6点就在商店门口排起了长龙，提前填单子登记购买。

　　终于熬到了9点开门。河内地质矿业大学的一名学生拿走了第一台华为P9手机。他表示很高兴，因为这是他一直梦寐以求的手机，除了莱卡双摄像头外，其他的配置也很高端，而且价格也在可承受的范围之内。

　　据悉，华为P9在越南的官方售价10.990.000越南盾(约合人民币3295元)。

　　提起华为，人们总爱将它与苹果一比高低。

　　(如图，2016年第二季度，中国智能机出货量华为位居第一，苹果跌至第五。为实现2016年售出1.4亿台智能机的目标，华为准备进行大扩张，在世界各地新开15000家零售店。)

　　消费者爱拿华为手机和iPhone说事儿。

　　就连华为高管也不例外。

　　华为终端的余承东曾不止一次的表示：

　　将继续向中高端市场发力，而最终的目标是三年干掉苹果，五年干掉三星。

　　而就在几天前，任正非在与Fellow座谈会的一段论调也广为流传。他说：

　　苹果公司很有钱，但是太保守;我们没有钱，却装成有钱人一样疯狂投资。如果苹果公司不敢投钱，就只能跟着我们，我们就会变得像苹果公司一样有钱。

　　的确。华为的市场扩张步伐一直令人刮目。其它国家暂且不顾，就连最穷的东南亚国家越南、缅甸人都拿华为手机当作心头好。

　　华为手机的越南市场：1年销量猛增7倍!

　　1998年，华为公司正式进入越南市场，在首都河内设立办事处。

　　2008年，华为技术(越南)有限公司成立。

　　2008至2012年期间，受世界经济衰退和越南通讯行业重组的影响，华为越南公司经历了迅猛发展和增速缓慢的较大起伏。但华为越南公司媒体部经理邓金龙坚信发展缓慢只是暂时的，并坚信越南市场今后将会持续发展。

　　2012年，越南全年的3G移动数据流量业务增长了7倍，证明市场需求很大。

　　2015年第三季度，华为在全球的市场份额从2.5%增到了7.7%，售出2.74千万台，与同期相比增加了63%;而在越南售出约30万台，与同期相比达到了增长7倍的目标。

　　华为的越南市场部清楚，越南的近9000万人口中，70%的人都在35岁以下，是一个人口极为年轻化的国家。大部分越南年轻人都喜欢新科技产品，特别是手机产品。而据越南华人称，那边的国内手机只有华为、OPPO、联想，其它非常少见。华为也一直把越南视为在全球范围内最重要的移动通讯市场之一。

　　除了智能手机，华为的布局还有其它方面。在越南先后涌现出的7家移动通讯运营公司里，华为向其中6家公司提供移动通讯设备。截至2016年5月份，华为已在越南市场销售的移动宽频设备超过了1亿个。

　　华为手机的缅甸攻势：1年出货量猛涨200%!

　　一边建基站，一边卖手机，在开拓缅甸手机市场上，华为也比其他手机品牌似乎更具优势。

　　它的市场份额一度超过60%。

　　2014年，华为在东南亚的智能手机出货量较2013年增长了200%!

　　截至2015年年底，华为手机在缅甸的月出货量达到了40万台!

　　在缅甸仰光、曼德勒等城市，华为手机品牌店随处可见。一名当地出租车司机这样说：

　　很多缅甸人使用华为手机，用苹果或三星手机的人倒不多。这只是中国手机品牌风行东南亚的一个缩影。

　　《缅甸时报》曾刊登过一个真实的故事：

　　缅甸富商吴泰扎乘坐直升机在缅北雪山受困，随身携带的几个手机都没有信号，只有一部中国手机打通了求救电话。吴泰扎感慨道：“没有中国手机，我们几乎没有获救的希望，中国手机是救命手机!”

　　在智能手机市场开始显现不乐观的背景下。华为却能销量保持高速增长，甚至说是逆势增长，可谓羡煞旁人!

　　自由竞争的行业，员工赚多少钱是证明企业实力的重要一点。由任正非领导的华为人的薪资在业内一直很出名。

　　曾有人测算，2007年华为最基层员工的年薪平均为16万元，普通经理层平均年薪为50万元，公司级高管则高达数千万元，远远高于国内其他企业的年薪收入水平。

　　第一，华为人均年薪47万

　　2015年年报显示，华为实现全球销售收入3950亿元人民币，较2014年的2882亿元人民币大幅增长37%;净利润369亿元人民币，同比增长33%。

　　作为2015年度最显著增长亮点，消费者业务收入达1291亿元人民币，同比增长73%，得益于消费者对高品质手机体验需求的增长以及品牌影响力提升。

　　华为2014年员工总人数为16.9万人，2015年为17多万人。根据工资薪金及其他福利费用为802.14亿元，华为人均年薪47万元!相对2014年人均36.4万元，涨薪高达30%。绝对的土豪，绝对的“高富帅”!

　　第二，华为千人年薪500万

　　前不久，深圳商报在头版头条刊发了题为《华为上千人年收入过500万?》一篇报道，对网上传闻进行了一番求证，出于可以理解的原因，华为自然没有回应。但报道确实披露了诸多数据。

　　网上流传的这份资料是华为给深圳市罗湖人民法院的回函，回函中详细列举了华为某位职级22级、职位为地区部门销售副总裁的员工收入情况。该员工在2015年的工资税前达到99万元，税后分红307万元，奖金税后为46.5万元(税后)，补助税后46.6万元，上述4项目加起来，收入500万元。

　　据悉，这位华为员工是某地区部门销售副总裁，这一职位的在华为有千人左右。

　　上一天班拿半月工资，高薪背后藏着什么?

　　员工的高薪背后，主要有三方面原因：

　　一是无敌的公司研发实力

　　在华为，有700名世界顶尖科学家，76000名研发人员，占公司所有员工45%。

　　数据显示，从2005年到2014年，一共10年，华为在研发投入超过了1900亿。仅2015年1年，华为的研发投入就达90亿美元，而去年全球上市公司中研发经费排名第十的也就85亿美元，在没有上市的公司中费用超过华为的更是没有。任正非这还不满足，他说，未来几年，每年研发经费会逐步提升到100—200亿美元。

　　很多企业发展起来，靠政府关系，靠市场运作，靠销售策略。华为扎扎实实体现了一点，靠研发，靠技术实力。正是这样的研发投入，让所有的竞争对手难以追赶和跨越。

　　二是员工超出常人的工作强度和付出

　　华为人工资高已经流传多年。不过，这么多钱，你以为是好拿的?

　　英国《金融时报》中文网专栏作家曾撰文提到了华为的高薪资。一位华为高管看的很坦然。

　　“年收入500万的老板，很多管理的业务销售额超过百亿的，相当于一个创业板上市公司的创始人的工作内容和强度。500万自然不算多!”

　　“很多人觉得华为工资高，不过一些合作伙伴和华为接触一段时间之后，也会感慨于这个高工资并不好拿，我们的绩效要求确实很大。”这个看法代表了大部分华为人的心声。

　　三是源于华为敢为先行的“全员高薪制”

　　这里有个案例。

　　1993年初，作为软件工程师进入华为的刘平之前在上海交大当老师，在学校的工资400多元一个月，这还是工作八年的硕士研究生的待遇。

　　来到华为后，当年2月份的工资是1500元，比当时上海交大的校长工资还高，而且他2月份只上了一天班，结果拿到了半个月的工资!这让刘平大感意外，深受感动。更激动的是，之后每个月工资都会上涨。

　　1993年底他的工资已涨到6000元，年薪为4.8万元(折合成2009年的购买力大致等于48万元的年薪)。华为之所以这样做，是因为任正非相信，企业可以高价买元器件，高价买机器，也可以高薪买人才。

　　后来的《华为基本法》中，有这样一句话：“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

　　数年前，华为还只是通讯行业的代名词。谁也不曾想到，经历了二十几年的发展，华为正在向千亿美元级别的巨型企业迈进，成为国产手机的重要代表。“背靠大树好乘凉”，而作为华为的员工也正在向着“土豪”级别的员工迈进。如果说华为逆势增长令人不可思议，大家更喜欢将它归结于——这很华为!